衣料品メーカーを正しく判断する方法は良いメーカーですか？

1. メーカースケールまず第一に、メーカーのサイズは、メーカー。大規模な工場は、管理システムのあらゆる面で比較的完璧であり、小規模な工場よりも品質管理のあらゆる面でより良くなります。ただし、大規模な工場の欠点は、人々が忙しすぎ、管理コストが高すぎることであり、現在の多重バッチと小型の柔軟な生産ラインに適応することは困難です。価格も比較的高くなっています。これが、多くの企業が小さな工場を建設し始めている理由でもあります。現在、衣服工場の規模になると、過去と比較することはできません。

1990年代には、工場には数万人の従業員がいましたが、今では何百もの衣服工場を見つけるのは容易ではありません。現在、多くの衣服工場の一般的なサイズは12人です。そして、衣服工場には熟練労働者が少ない。第一に、人事の欠陥のため、残っている人は古い従業員です。しかし、年配の労働者は彼らの思考において厳格です。彼らはめったに長期的ではなく、新しいテクノロジーを学びたくありません。現在の従業員のほとんどは、60年代と70年代に生まれています。 80歳以降は多くの服はありません。90以降はさらに少なく、基本的に00以降は衣服はありません。

今、自動化の程度衣服工場ますます高くなっており、労働需要が減少しています。同時に、大規模な工場は現在の注文のニーズに適応せず、大規模な工場は「小さな船は好転するのに適している」と言っているように、種類を変えるのが比較的簡単です。さらに、大規模な工場と比較して、小規模な工場の管理コストも比較的よく制御される可能性があるため、工場の全体的な規模は現在縮小しています。

衣料品の生産の自動化のために、現在、スーツとシャツのみを実現できます。スーツには手作りする必要がある多くのプロセスもありますが、ファッションは大量生産を自動化するのは困難です。

特にハイエンドのカスタマイズされた衣類の場合、自動化の程度はさらに低くなります。実際、現在の衣料品プロセスでは、よりハイエンドのカテゴリが手動での参加を必要とする必要があり、自動化されたものはすべてのプロセスを完全に置き換えることは困難です。したがって、メーカーを見つけるには、ご注文のサイズに応じて、メーカーの対応するサイズを見つけます。注文量が小さいが、大規模なメーカーを見つけるために、たとえメーカーが同意しても、この注文にあまり注意を払うことはありません。ただし、注文が比較的大きいが小さなメーカーを見つける場合、最終配達も大きな問題です。同時に、多くのプロセスが自動操作であるとは思わないため、メーカーと交渉します。実際、現在の技術に関する限り、衣料品の自動化の程度はそれほど高くなく、人件費は依然として非常に高くなっています。

2。顧客グループのポジショニング

メーカーを見つけるために、どのオブジェクトを提供するというあなたの意図を尋ねることが最善です。メーカーが主に大手ブランドのOEM処理を支援する場合、彼はオンラインショップの注文に興味がないかもしれません。たとえ彼がネットワークの注文を受け入れたとしても、操作がブランドプロセスに従って行われた場合、オンラインショップはコストを受け入れないかもしれません。

現在、外国貿易工場を行い、基本的にB2Bのニーズを理解しています。たとえば、当社のメーカーはB2Bの顧客を務めており、基本的には顧客がサンプルを撮影するために顧客のみを採用する必要があります。これは、配送に代わって顧客を支援するために、パッケージ全体の後に、表面アクセサリーを購入したり、縫製を購入したり、縫製するなどです。また、返品と交換やその他のアフターセールス作業も行います。したがって、顧客はうまく売れる必要があります。

顧客が顧客に代わって商品を提供するのを支援するために、通常の工場はそのような人員を設置しませんが、オンラインショップに対処する場合は、このように運営することが最善です。結局のところ、オンラインショップの注文は、過去にアフターセールスを行うために100％必要です。製造業者は、配達コストを労働価格に含める必要がありますが、オファーは顧客自身の労働よりも費用対効果が高いはずです。私たちのメーカーは、この目的のために特別な仕事を創出しました。

一般に、メーカーを探している衣料品の売り手は正しいことをしなければなりません。まず、メーカーの主要な協同組合サービスオブジェクトに尋ね、主にどのカテゴリーを行っているのかを理解し、メーカーが生産する衣服の成績と主なスタイルを理解し、協同組合メーカーそれはあなた自身と一致します。

3。上司の誠実さ

上司の誠実さは、測定するための重要な指標でもありますメーカーの品質。メーカーを探している衣料品の売り手は、まず上司の完全性を確認し、上司の整合性を知りたいと思う必要があります。Googleに直接行って、ボスまたは会社が悪い記録を持っているかどうかを確認できます。現在、この種の情報は比較的透明です。上司の名前や会社名に加えて「嘘つき」、「デッドヘッド」、その他の言葉を検索の下に置く必要があります。上司や会社が関連する悪い経験を持っている場合、基本的に関連情報を見つけることができます。上司が怠zyの記録を持っている場合、可能な限り避けるために協力してはなりません。そうでなければ、さまざまな問題になりやすいです。実際、上司が整合性に問題を抱えている場合、メーカーは長い間行いません。